每个人都想要成功，都在为自己的将来做打算，但是很多时候，我们也会觉得力不从心，逐渐陷入迷茫期。

处于这个时期的你不知道自己应该做些什么，更不知道自己做什么才是对的。

迷茫期是职场上最常遇见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心。当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是下面要说的三个“逆期”行为。

一、工作一两年了，工资却没多少的增进。

工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己。

可是随着时间的推移，小吕不得不面临着一个重要的问题：工作两年多了，能力却没有多少长进，或是自己的问题，或是公司环境导致的。

小吕在这家公司已经工作两年了，但工资才从一千多涨到两千多，比自己开始计划的还要差好多，当她与身边的朋友和同学相对比时，才发现她们的工资已大大超过了她。

此时的小吕，就面临着是不是应该要换份工作，来看看自己的能力到底值不值得这个价。但是目前的工作太安逸了，一点动力都没有了。

二、在稳定的工作与跳槽之间纠结选择。

不喜欢现在的行业，想要换个行业，又纠结于是继续现在的工作容易，还是从新开始更容易。

稳定固然是我追求的，但有时想想，看着有些应届生做得比自己这个职场老人还要好，那么自己还会稳定于目前的工作吗？

三、觉得工作不是自己喜欢的，就想着辞职

刚刚毕业的学生或许会有这样的经历，只想着先就业再择业，找到的工作很有可能跟自己所学专业没有任何关系，干了一段时间，就产生了厌烦心理。

然后又不知道什么样的工作适合自己，就这样坚持了下来，到了一两年之后发现还是不适应现在的工作，想换一份却发现别的什么都干不了。

我们最常见的就是跳槽的行为，因为工作不顺心，因为工资待遇不平衡，因为这份工作并不是自己喜欢的等等，这些都是造成职场人出现“逆期”行为的原因。其实，这是我们在决定自己职业生涯中的一个不同想法。

职场人切记的是在跳槽时，要给自己思考的时间，而不是随意或是轻意去跳槽，这才是关键。职场的定位和发展方向，都与个人的选择有关，对于职场的“逆期”行为，自己一定要掌握好。

“迷茫期”应对措施

主动提升自己的业务水平，向老板提出升职加薪的想法。

在职场如果默默无闻就会成为职场“橡皮人”，这时的你就要多多努力提升自己的业务水平，让自己给公司创造利益；属于自己的就要懂得争取，找对机会向老板争取你想要的职位和相应的薪资，这样可以改变现状。

分析现在工作的优缺点，跳槽以后会带来哪些优势，从而判断哪种选择更适合自己。

稳定的工作可以给你带来安全感，跳槽可以给你带来新鲜感，如果你是个喜欢安逸的人你就选择原位不动，安于现状；如果你是喜欢挑战的话可以选择跳槽来提升自己的能力。

找到喜欢的行业，分析行业趋势和自己的能力，做出留任还是离职的打算。

如果你找到自己喜欢的行业，试着分析我的能力能不能胜任，是现在的行业对自己更好，还是我选择的行业对我以后的发展更好。通过分析和对比，应该很快能做出最终的答案。